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后来几经打听才知道事情的原委是这样,这个本来老实巴交的人偶尔被人拉去听了一堂关于传销的课程,又经不住别人的游说就开始兼职做传销,更有趣的是他发现他的上线的上线居然是老板的老婆,还有老婆的姐妹,这样传销的连带情谊就这样演变成了家族关系,他也一夜之间觉得自己不再是一个小人物,他有权利影响老板他也知道传销让他有机会与老板走得很近,他们的关系已不是普通的上下级关系。他很努力的传销更赢得了老板全家的赞赏,于是他偶尔的要求老板也会轻易地给予支持,他在心理上,生理上都有了依附感,于是一不小心就把夹了很多年的尾巴露了出来。很久未见的老同事,相约一起吃中饭叙旧。她跳槽去了另一家美国公司已有半年多,想当初她的离去让我们所有人有点眼红,高薪高职位还有在顶尖的办公楼上班,期间偶而也听人说起她,每天打扮得漂漂亮亮进公司,然后漂漂亮亮回家,让我们这些从早做到晚的人羡煞不已,真是好工作养人,差工作累人。其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。有关英文名字的故事还真不少,其中最搞笑的莫过于在A级写字楼的大堂千万别大声叫“Mary”,否则一定引来十多声回音,简直让你不知所措。其实,有没有英文名字并不重要,关键知道自己现在是谁,将来是谁,还有千万不要忘了自己从前是谁!

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